人力资源管理师考试是一项专业性较强的考试，主要针对从事人力资源管理工作的人员。以下是关于考试内容和科目的详细介绍：

1. 考试内容：
人力资源管理师考试内容主要包括以下几个方面：
a. 人力资源规划：研究企业人力资源的需求和供给，制定人力资源规划方案。
b. 招聘与配置：掌握招聘流程、方法和技巧，合理配置企业人力资源。
c. 培训与发展：研究员工培训需求，制定培训计划，提高员工综合素质。
d. 绩效管理：建立绩效管理体系，评估员工绩效，提高工作效果。
e. 薪酬福利管理：设计薪酬体系，完善福利政策，激发员工积极性。
f. 劳动关系管理：处理企业劳动关系，预防劳动争议，营造和谐劳动关系。

2. 科目设置：
人力资源管理师考试分为三个级别：初级、中级和高级。各级别考试科目如下：
a. 初级：设有《基础知识》和《专业实务》两个科目。
b. 中级：设有《基础知识》、《专业实务》和《综合应用》三个科目。
c. 高级：设有《基础知识》、《专业实务》、《综合应用》和《论文》四个科目。

作为理科生，你具备较强的逻辑思维和分析能力，这在人力资源管理工作中是非常有优势的。在准备考试时，可以重点关注以下方面：
1. 系统学习人力资源管理的基础理论，掌握各模块的基本概念和操作方法。
2. 结合实际案例，提高自己在招聘、培训、绩效等方面的实际操作能力。
3. 注重综合应用能力的培养，学会将理论知识运用到实际工作中。

希望以上信息能够帮助你全面了解人力资源管理师考试的考试内容和科目，祝你考试顺利！如有其他问题，欢迎随时提问。