人力资源管理师和二级人力资源管理师的基础知识确实存在一定的共通之处，但也存在差异。以下是详细的比较：

1. 相同点：
- 都需要掌握人力资源管理的基本理论和知识，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 都需要了解劳动法律法规和政策，以便在实际工作中遵循相关法规。
- 都需要具备良好的沟通、协调和人际关系处理能力。

2. 差异：
- 考试级别和难度：人力资源管理师分为一级、二级和三级，其中一级为最高级别。二级人力资源管理师相对于人力资源管理师来说，考试难度和级别要求较低。
- 知识面和深度：人力资源管理师需要掌握更全面、深入的知识，包括人力资源规划、组织设计、战略人力资源管理等方面。二级人力资源管理师主要关注人力资源管理的具体操作和实务。
- 职业发展：取得人力资源管理师证书的人员可以从事更高层次的人力资源管理工作，如人力资源总监、人力资源经理等。而二级人力资源管理师主要从事基层或中级的人力资源管理工作。

为了满足SEO规则，以下是对两个职位的简要概述：

人力资源管理师：
- Description: 人力资源管理师是具备全面、深入人力资源管理知识和技能的专业人才，可以从事高层次的人力资源管理工作。
- Keywords: 人力资源管理师，高级人力资源管理，职业发展

二级人力资源管理师：
- Description: 二级人力资源管理师主要掌握人力资源管理的具体操作和实务，适合从事基层或中级人力资源管理工作。
- Keywords: 二级人力资源管理师，人力资源管理，实务操作

总之，人力资源管理师和二级人力资源管理师在基础知识方面有相同之处，但也存在差异。选择适合自己的职业发展路径时，可根据自己的兴趣和实际情况作出决策。希望以上回答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！