1、从内容来看
注册会计师的考试科目:
考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后,才能参加综合阶段考试。
(1)、专业阶段考试科目:会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目;
(2)、综合阶段考试科目:职业能力综合测试(试卷一、试卷二);
人力资源管理师的考试科目:
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
2、从级别来看
人力资源管理师证书分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多,其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。
3、证书的必要性
注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。是从事某项工作必须要有的资格证书,但是人力资源管理师的证书并不是从事人力资源的必要证书。
4、考试成绩有效期不同
人力资源管理师的考试成绩是2年的有效期,未通过的科目在2年之内通过即可,注会考试是5年的时间考取6门科目,有效期内通不过就要重新开始。
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1467播放2020-06-10 - 16
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