1.一线城市充斥大量半路出家的人力资源从业者，还有一些从事简单重复实务工作的操作人员。

2.中端人力资源据我所知在一线二线城市都不饱和，还有很大的发展空间，特别是独立掌握300-1000人规模企业的。

3.高端人力资源缺口实际很大。对于集团化，信息化，规模化，跨国，法务相关人力资源从业者相对稀少

4.入门很简单，但是几年内能积累平台操作经验，独立筹备实施项目经验，能善于总结前行的很少。

5.选这个饭碗，实际是挑战自己的一个过程，对人性的解读，对综合知识水平的考评。从来没有一个工作涵盖心理学，社会性，法律，数据统计等一系列范畴的。

而人力资源恰好满足了上述要求