创新思维是指能够发现和创造新的思想、概念、方法和技术的能力。在学习人力资源管理中，培养创新思维可以帮助人力资源管理者更好地解决问题和应对挑战，提高工作效率和质量。以下是一些建议：

1. 学习新知识：不断学习新的知识和技能是培养创新思维的重要途径。人力资源管理者可以参加培训课程、研讨会、读书会等活动，了解最新的理论和实践，开拓视野，提高思维能力。

2. 探索新领域：人力资源管理涉及的领域非常广泛，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。人力资源管理者可以积极探索新的领域，了解不同行业和企业的做法，寻找创新的思路和方法。

3. 提出新想法：人力资源管理者可以通过与同事、上级和下属交流，提出新的想法和建议。在讨论中，可以尝试提出不同的观点和思路，挑战传统的做法，寻找新的解决方案。

4. 鼓励员工创新：人力资源管理者可以通过激励和奖励员工创新，推动企业的创新发展。可以建立创新文化，鼓励员工提出新的想法和建议，提高企业的竞争力和创新能力。

5. 学会反思：人力资源管理者要学会反思自己的工作和思维方式，发现不足和问题，并寻找改进的方法。可以通过自我评估、学习笔记、反思日志等方式，不断提高自己的思维能力和创新能力。