作为一名人力资源管理者，应该具备以下素质：

1. 沟通能力：人力资源管理者需要与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。他们需要能够清晰地表达自己的想法和要求，并能够倾听和理解他人的需求和意见。

2. 领导能力：人力资源管理者需要能够领导和激励员工，以实现组织的目标。他们需要能够制定战略计划、指导员工并监督他们的工作表现。

3. 组织能力：人力资源管理者需要能够有效地组织和管理各种人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等。

4. 分析能力：人力资源管理者需要能够分析大量的数据和信息，以制定决策和解决问题。他们需要能够理解和应用各种人力资源指标和工具，以评估员工表现和组织绩效。

5. 人际关系能力：人力资源管理者需要能够建立和维护良好的人际关系，以促进员工的忠诚度和满意度。他们需要能够处理员工的投诉和冲突，并与员工建立信任和尊重的关系。

6. 创新能力：人力资源管理者需要能够推动组织的创新和变革，以适应不断变化的市场和业务环境。他们需要能够提出新的想法和解决方案，以促进组织的发展和成长。