研究生人力资源研究方向包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理理论与实践：研究人力资源管理的理论基础、管理模式、组织文化、员工激励、绩效管理等方面的问题，探讨人力资源管理的最佳实践。

2. 人力资源开发与培训：研究人力资源开发的理论基础、培训需求分析、培训设计与实施、培训评估等方面的问题，探讨如何提高员工的技能和素质，以适应企业的发展需要。

3. 组织行为与员工关系：研究组织行为的理论基础、组织文化、组织变革、员工参与、员工福利等方面的问题，探讨如何建立良好的组织文化和员工关系，以提高员工的工作积极性和满意度。

4. 人力资源信息化与人力资源智能化：研究人力资源信息化的理论基础、信息系统设计与实施、信息安全等方面的问题，探讨如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和质量，实现人力资源智能化。

5. 职业发展与人才管理：研究职业发展的理论基础、职业规划、人才选拔与培养、绩效评估等方面的问题，探讨如何实现人才的有效管理和职业发展，以提高企业的核心竞争力。