人力资源规划根据可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
单选题人力资源规划根据可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。中级经济师人力资源管理A.组织目标B.时间长短C.规划程序D.规划范围
candeizhuan1回答 · 5862人浏览
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andanlv 高能答主 06-13 TA获得超过6622个赞
中大咨询的相关人士认为,人力资源规划与人力资源战略规划从本质上说,规划的性质都带有战略性。
但是,人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培学习开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
但是,人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培学习开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
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