打造战略性人力资源管理体系需要以下步骤：

1. 确定企业战略：确定企业的长期战略和目标，制定符合企业战略的人力资源管理策略。

2. 招聘和选拔：制定符合企业战略的招聘和选拔策略，确保招聘到符合企业文化和战略需要的人才。

3. 培训和发展：制定符合企业战略的培训和发展计划，提升员工的技能和能力，为企业的长远发展打下基础。

4. 绩效管理：建立符合企业战略的绩效管理制度，确保员工的工作目标与企业战略目标一致，激励员工为企业的长远发展做出贡献。

5. 薪酬管理：制定符合企业战略的薪酬管理策略，激励员工为企业的长远发展做出贡献。

6. 福利管理：制定符合企业战略的福利管理策略，提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率。

7. 员工关系管理：建立良好的员工关系管理制度，提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率。

8. 数据分析和决策支持：建立符合企业战略的数据分析和决策支持系统，为企业的长远发展提供决策支持。