行政管理人力资源和公共关系都是重要的领域，但它们的目的和方法有所不同。

行政管理人力资源主要关注组织内部的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面。其目的是确保组织拥有足够的人力资源，并使这些资源得到充分利用，从而实现组织的战略目标。

公共关系则主要关注组织与外部利益相关者的关系管理，包括政府、媒体、客户、供应商等方面。其目的是建立和维护组织与这些利益相关者之间的良好关系，从而为组织赢得公众支持，提升组织的形象和声誉。

因此，哪个领域更好取决于组织的具体需求和目标。如果组织需要更好地管理内部人力资源，那么行政管理人力资源更为重要；如果组织需要更好地管理外部关系，那么公共关系更为重要。但是，两者都是组织成功的关键因素，需要得到充分重视和管理。