销售部管理制度规章规范奖惩制度

一、奖励制度：

1. 月度销售冠军奖励：每月销售额最高者，奖励2000元。

2. 季度销售冠军奖励：每季度销售额最高者，奖励5000元。

3. 年度销售冠军奖励：每年销售额最高者，奖励10000元。

4. 销售额达标奖励：根据销售额完成情况，设定不同的销售额达标奖励，具体奖励标准由销售部门主管根据实际情况制定。

5. 优秀员工奖励：根据员工表现和工作成绩，每月评选出1-2名优秀员工，奖励500元。

6. 团队合作奖励：根据团队销售成绩，设定不同的团队合作奖励，具体奖励标准由销售部门主管根据实际情况制定。

二、惩罚制度：

1. 违规行为处罚：对于违反公司规定的行为，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等不同的处罚。

2. 销售额不达标惩罚：对于销售额未达标的员工，根据实际情况给予警告、罚款、调整工作岗位等不同的处罚。

3. 违反公司保密规定处罚：对于泄露公司商业机密或客户信息的行为，给予严厉处罚，包括开除、追究法律责任等。

4. 违反公司道德规范处罚：对于不遵守公司道德规范的行为，给予口头警告、书面警告、罚款等不同的处罚。

以上规章规范均为参考，具体奖惩制度应根据公司实际情况进行制定。