您好！关于人力资源等级证书的高低选择问题，这并没有绝对的好坏之分。以下是几点详细的建议：

1. 职业规划：首先，您需要根据自己的职业规划和发展方向来选择合适的等级证书。如果您刚刚进入人力资源领域，从低级别的证书开始逐步提升是很有帮助的，因为它可以帮助您系统地学习基础知识。而如果您已经有了一定的从业经验，希望在职场上获得更高的职位，那么高级别的证书可能更适合您。

2. 市场需求：不同级别的人力资源证书在市场上的需求是不同的。一些企业可能更看重具有高级别证书的人才，而另一些企业可能更注重实际工作经验和能力。因此，在选择证书时，要结合当前市场的需求进行判断。

3. 证书内容：各级别的人力资源证书所涵盖的知识点和能力要求是不同的。高级别证书往往要求具备更丰富的理论和实践经验，而低级别证书则更侧重于基础知识的学习。了解各个级别证书的具体内容，有助于您做出更明智的选择。

4. 个人能力：选择证书时，要充分考虑自己的实际能力。如果盲目追求高级别证书，可能导致学习过程中遇到困难，影响取证效果。

总之，人力资源等级证书的高低并非绝对的好坏标准，关键是要结合个人职业规划和市场需求来选择合适的证书。以下是一些建议：

- 初入职场：从低级别证书开始，逐步提升自己的能力和证书等级。
- 有一定经验：根据职业发展需求和市场状况，选择合适的高级证书进行深造。
- 关注实际能力：在学习过程中，注重实践和应用，提高自己的综合能力。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您在人力资源领域取得更好的发展！