缺考的话，那么下次重新报名就可以了（只要还在两年的成绩有效期内就可以）。如果是通过了其中的一科，那么是可以补考的。
  人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
  所以缺考就相当于某科没有通过，那么在下次报名的时候及时报名参与考试就可以。如果是以前通过了某个科目但是第二个科目再考试的时候缺考了，那么就需要注意两年的成绩有效期了，如果超过了两年的时间，就需要重新参与考试，以前的成绩就作废了。