人力资源战略规划应由企业的高层管理团队、人力资源部门、业务部门等共同制定。这些部门需要协同合作，共同制定出符合企业发展需要的人力资源战略规划。

设计人力资源战略规划应从以下几个方面考虑：

1. 人才需求预测：根据企业的发展战略和业务规划，预测未来一段时间内的人才需求量和类型。

2. 人才招聘和引进：制定招聘计划和引进计划，包括招聘渠道、招聘标准、招聘流程等。

3. 人才培养和发展：制定培训计划和发展计划，提高员工的职业技能和管理能力，为企业的长期发展提供有力的人才支持。

4. 绩效管理：建立科学的绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。

5. 薪酬管理：制定合理的薪酬体系，吸引和留住优秀的人才，同时控制人力成本。

6. 福利管理：提供符合员工需求的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

7. 人力资源信息化建设：建立完善的人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。