考试内容包括：

1. 人力资源管理概论：人力资源管理的基本概念、发展历程、任务和职能。

2. 组织行为学：组织结构、组织文化、领导、决策、沟通、协调等方面的知识。

3. 人力资源规划：人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源预测、人力资源调配等方面的知识。

4. 招聘与录用：招聘计划制定、招聘渠道选择、面试技巧、背景调查等方面的知识。

5. 培训与发展：培训计划制定、培训方式选择、培训效果评估等方面的知识。

6. 绩效管理：绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效奖惩等方面的知识。

7. 薪酬管理：薪酬制度设计、薪酬计算、薪酬福利管理等方面的知识。

8. 劳动关系：劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识。

9. 人力资源信息化：人力资源管理信息系统、人力资源数据分析等方面的知识。

考试形式为笔试，主要为选择题和简答题。考试时间为3小时，总分为100分，及格分数为60分。