人力资源法务师和人力资源管理师是两个不同的职业，主要区别如下：

1. 职责不同：人力资源法务师主要负责处理企业人力资源相关的法律事务，包括劳动法律咨询、合同起草、劳动仲裁、劳动诉讼等；而人力资源管理师则主要负责企业人力资源管理的规划、组织、实施和监督，包括人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 职业背景不同：人力资源法务师通常需要具备法学或相关法律专业背景，需要通过司法考试等相关考试获得法律职业资格证书；而人力资源管理师则需要具备人力资源管理或相关专业背景，需要通过人力资源管理师职业资格考试获得相应证书。

3. 工作重点不同：人力资源法务师的工作重点在于法律事务处理和风险控制，需要对相关法律法规有深入的了解和熟练的操作技能；而人力资源管理师的工作重点在于人力资源管理和发展，需要对企业的战略和业务有深入的了解和熟练的管理技能。

4. 职业发展路径不同：人力资源法务师的职业发展路径主要是在律师事务所、企业法务部门等从事法律工作，可以成为资深律师或合伙人；而人力资源管理师的职业发展路径主要是在企业内部从事人力资源管理工作，可以成为人力资源总监或企业高管。