当前市面上主流的培训课程，大部分集中在北上广深四大城市，价格从前几年的两三千不断增长到近几年的八九千甚至数万元，加上不菲的差旅食宿花费，一次培训学习少则三、五万多则十多万，昂贵的学习支出让许多中小型企业望而却步。

中小型企业大都处于创业期和发展前期，无论是行业知识、管理技能还是市场经验都存在着一定的欠缺，学习需求极其旺盛。同时，中小型企业特别注重实效，十分关注性价比和投资收益。针对中小型企业的特点与培训学习需求，著名企业学习研究专家、KT团CEO史东给出如下5点建议：

一、选择较高性价比的产品

虽然主流课程费用较高，但是市场上仍有不少性价比较高的培训课程，这样的课程通常以折扣价、会员价和团购价方式招生，培训讲师虽不具有很高的知名度，但大都具有丰富的实战经验和专业知识，适合中小型企业学习需求。

二、选择当地开课的公开课

异地甚至跨省的公开课，课堂之外的时间和资金投入较大，有时超过课程本身的时间和费用。对于注重投资收益的中小型企业，更应该关注当地或邻近城市开办的公开课程。

三、与当地其他企业合作内训

中小型企业员工数量不多，特别是有群体特点的培训，内训成本固定，平均下来比公开课投入还大。这时可以考虑联合本地其他有类似需求的中小型企业联合内训，费用共担。

四、充分利用网络信息平台

网络使市场信息透明化，充分利用网络信息平台，可以降低培训风险，提高投资收益。主流网站有以师资著称的讲师网，以公开课著称的淘课网等。

五、提升组织自主学习能力

中小型企业要想长期快速发展，不能过分依赖社会智力，要有意识的、快速的形成企业自主学习能力，有效沉淀经验技能，发掘内部学习资源，开展多形式、全方位的学习活动。

21世纪是一个信息大爆发的时代，物竞天择，适者生存。学习是企业适应社会发展的不二法门，只有充分发挥主观能动性，并有效利用外界资源，中小型企业才能实现又好又快的发展。