企业培训是人力资源开发的重要途径，也是企业获得持续竞争力的源泉。一个科学有效的员工培训体系的建立，需要企业人力资源管理部门从企业的实际情况出发，找出企业培训中存在的问题并加以解决。企业员工培训存在一些认识误区是不可避免的，这就需要我们通过科学的方法，并根据企业的实际情况采取科学的解决方法，才能充分发挥企业通过对员工培训提升企业核心竞争力的巨大作用,从而促进企业健康、稳定的发展，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。所以不要小看未来2～3年，将来移动互联网下的企业培训市场会留出一个巨大的想象空间，谁提前在这里面占据用户，建立内容—用户的生态圈，谁就占了先机，赶紧考下证书吧。论文答辩在企业培训考试中尤为重要，有些学员在答辩的时候比较紧张导致通不过，今天帮考网给大家总结一下作答中的注意事项。

企业培训师的考核方式是采取专题作答，口头答辩。综合评审时考生口头作答1题，每位考生需要考前在现场抽题，并有5-10分钟的准备时间，作答时间是10-15分钟，

答辩的时候我们要注意以下四点：

①考生需要先简明并突出中心的作论文报告，然后再当众即兴对考官现场提出的三组问题作回答或辩论答辩

②考生需要在答辩中注意多和考官们目光交流、声音洪亮、简明扼要并且思路清晰;

③考生需要特别注意评委一般会根据表达能力、分析问题能力、陈述与论文观点的一致性四个方面给答辩者评分。

④再和大家说说考试时的心态问题，考试并不难，千万不能因为紧张而答辩失误，这不仅仅心有不甘，并且很可惜。所以答辩过程中一定要适当放松，保持一个良好的心态，轻松答辩就是你最好的状态。

如今社会在日新月异的变化着，我们的生活也在围绕着这个变化不停地发展着。其实考试也是种心态，时间花在哪里都是看得到的，所以需要不断提升核心能力，应对日新月异的社会，我们才能够学的更好。帮考网告诉各位考生一直考证一直爽!企业培训师证书，你不考下来永远不知道有多爽!