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为什么要建立企业培训师职业资格证书制度,劳动保障部是出于一种怎样的思考?
培训师职业资格证书制度建设,是劳动保障部在提高企业员工队伍素质方面采取的重大举措,因为它是抓培训者的培训。1999年劳动保障部委托中国职协开展培训师建设的研究。当时国家面临着新世纪的到来和WTO的挑战,也面临着中国制造谁来制造的严峻形势。一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展新的需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。当然,提高劳动者素质不能光喊和说,关键靠做,于是,劳动保障部决定在企业建立企业培训师职业资格证书制度,这包括制度建设和骨干队伍建设两个方面,以此去推进和保障企业员工队伍素质的不断提高。所以,我说企业培训师职业资格证书制度建设,是劳动保障部为提高企业员工素质而采取的重大举措,有着非常重要的意义。
培训师职业资格证书制度建设,是企业建设和发展的重要制度。那么,这项制度对培训工作本身有何直接的影响和作用呢?
对这项制度,可以这样来理解:一是体现了以人为本的管理思想在培训管理中的具体体现,也就是说从关心培训工作者队伍建设、关心培训工作者发展的角度去关心职业培训的建设和发展。这在过去的培训管理工作中,没能很好体现,培训工作者没有自己应有的地位和资格。二是通过国家制度建设,保证培训工作者合法的职业资格和享有应有的权利,如学习培训权利,获取职业资格证书的权利和相应的待遇等。
企业培训师资格证书是哪个部门发放的?:企业培训师资格证书是哪个部门发放的?由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
企业培训师有哪些专业级别?:企业培训师有哪些专业级别?本职业共设三个等级,分别为:助理企业培训师(国家职业资格三级)企业培训师(国家职业资格二级)高级企业培训师(国家职业资格一级)
企业培训师前景怎么样?:企业培训师前景怎么样?培训市场上,不管是培训师数量和质量,我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。培训师的薪酬一般都是按天算,随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,具有专业的培训或授课经验,在课程中能充实新的理论与案例;
2020-06-01
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