从人力资源管理师考试主管部分获悉，2018年的人力资源管理师考试将面临重大改革。
改革一：加试英语经济全球化的趋势越来越明显，许多外资企业也看好中国的经济发展，纷纷到中国投资或寻求合作，英语成为必备的交流方式，因此在2018年的人力资源管理师考试中会加试英语，英语难度预计是大学英语3—4级的水平。
改革二：逐级报考 人力资源管理师考试共有四个等级，分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 以前，只要满足各个等级的报考条件就可以跨级报考相应级别的考试，为了全面提升人力资源从业者的专业知识和技能，相关部门规定在2018年只能逐级报考。
改革三：限制通过率 HR以高新、无压力、晋升快成为目前最抢手的职业，报考的人数持续增长。人力资源和社会保障部为了维护行业的稳定性，将限制通过率，从最高分数开始录取。