2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同

B.甲公司不得单方解除劳动合同

C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同

D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同

正确答案:B

答案解析:劳动者无过错，用人单位不可单方面解除劳动合同，

2、（2018年）张某于 2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。【单选题】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核休息休假的相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

3、该劳动合同解除时经济补偿支付的下列表述中，说法正确的是（）。【不定项】

A.甲、乙两个公司无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲、已两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

正确答案:C

答案解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4、（2017年）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。【多选题】

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20曰

C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

D.

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

5、刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。【不定项】

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动争议解决方法，只有对仲裁裁决不服的，除法律规定的外，可以向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼，先裁后诉，选项A错误。

6、（2017年）根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为（ ）。【单选题】

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

正确答案:D

答案解析:参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

7、（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正确答案:A

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

8、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

D.

正确答案:A、B、C、D

答案解析:

9、（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳务合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

正确答案:A、B、C、D

答案解析:上述四个选项均正确。

10、甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。