- 不定项
题干：2020年9月21日，技术人员张三到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张三于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张三外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张三在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张三支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张三对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张三在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：甲公司与张三劳动争议的下列表述中，正确的是（ ）。 - A 、甲公司有权要求张三赔偿公司的经济损失
- B 、张三无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿
- C 、甲公司无权要求张三支付违约金
- D 、张三有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
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参考答案【正确答案：A,B】
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失（选项 A），可以要求随时通知劳动者解除合同并且不需要支付经济补偿金（选项 B），仍有权要求劳动者支付服务期违约金（选项 C）。
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- A 、由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金
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- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金
- D 、即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司
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- A 、郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金
- B 、由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任
- C 、甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金
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- A 、甲公司有权要求王某支付服务期违约金
- B 、甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金
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