- 不定项
题干：2015年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2016年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是（ ）。 - A 、因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿
- B 、2016年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
- D 、甲公司应与孙某补订书面劳动合同
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参考答案【正确答案：B,C,D】
选项BCD正确：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（2015年9月份至2016年7月份，共11个月），并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同；
选项A错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（ ）。
- A 、劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的
- B 、由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金
- C 、由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元
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- 2 【判断题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。 （ ）
- A 、正确
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- 3 【判断题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。 （）
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- A 、劳动合同期限3年，服务期5年
- B 、服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
- C 、不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
- D 、服务期内，王某不得要求涨薪
- 5 【单选题】王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（ ）。
- A 、劳动合同期限3年，服务期5年
- B 、服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
- C 、不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
- D 、服务期内，王某不得要求涨薪
- 6 【不定项】关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、A公司应向郑某支付经济补偿
- B 、A公司应书面通知郑某终止劳动合同
- C 、A公司应继续履行与郑某的口头合同
- D 、视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
- 7 【不定项】关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、甲公司应向郑某支付经济补偿
- B 、甲公司应书面通知郑某终止劳动关系
- C 、甲公司应继续履行与郑某的口头合同
- D 、视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
- 8 【不定项】下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。
- A 、因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付2倍工资
- B 、2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资
- D 、甲公司应与孙某补订书面劳动合同
- 9 【单选题】王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（ ）。
- A 、劳动合同期限3年，服务期5年
- B 、服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
- C 、不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
- D 、服务期内，王某不得要求涨薪
- 10 【不定项】未订立书面劳动合同期间，甲公司支付张三劳动报酬的下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
- B 、除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿
- C 、甲公司可依约按月支付张三劳动报酬而无须支付工资补偿
- D 、除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
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