- 多选题绩效考核结果的应用主要体现在( )。
- A 、为人员调配提供依据
- B 、员工的培训与开发
- C 、为奖金分配提供依据
- D 、应用于员工养老保险
- E 、应用于员工职业生涯发展规划
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【正确答案:A,B,C,E】
本题考查绩效考核结果的应用。
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- 1 【多选题】常用的绩效考核的方法主要有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
- E 、马尔可夫模型法
- 2 【单选题】影响绩效考核效果的重要因素是( )。
- A 、组织目标的设定
- B 、管理者对绩效管理的认识
- C 、绩效系统的时效性
- D 、绩效管理与组织战略的相关性
- 3 【多选题】绩效考核的结果可以应用于( )。
- A 、人力资源规划
- B 、对员工进行培训
- C 、做出合适的人事安排和调整
- D 、对员工进行奖励
- E 、工作设计
- 4 【客观案例题】绩效考核的结果通常可以应用于( )。
- A 、晋升
- B 、奖金分配
- C 、培训
- D 、人员调配
- 5 【客观案例题】绩效考核的结果通常可以应用于()。
- A 、人员招聘
- B 、只可用于奖金分配
- C 、培训
- D 、人员调配
- 6 【多选题】绩效考核的结果可以应用在()。
- A 、奖金分配
- B 、人员调配
- C 、衡量招聘结果
- D 、员工职业生涯发展规划
- E 、组织战略目标的调整
- 7 【多选题】绩效考核的结果可以应用在()上。
- A 、奖金分配
- B 、人员调配
- C 、招聘结果
- D 、员工职业生涯发展规划
- E 、组织战略目标的调整
- 8 【客观案例题】绩效考核的评价主体有( )。
- A 、上级
- B 、朋友
- C 、下级
- D 、同事
- 9 【客观案例题】绩效考核的评价主体有( )。
- A 、上级
- B 、朋友
- C 、下级
- D 、同事
- 10 【多选题】下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。
- A 、分析整理绩效考核结果
- B 、改进人力资源开发与管理工作
- C 、与被考核者沟通绩效考核结果
- D 、指出被考核者在绩效方面的问题
- E 、指导被考核者制订绩效改进计划