- 多选题战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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参考答案【正确答案：B,C,E】
本题考查人力资源管理者职权的相关内容。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任,原因有三,即选项B、C、E。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 3 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 4 【单选题】战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
- A 、激励理论
- B 、科学管理理论
- C 、资源学说
- D 、领导理论
- 5 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 6 【单选题】战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
- A 、激励理论
- B 、科学管理理论
- C 、资源学说
- D 、领导理论
- 7 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 8 【多选题】舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
- A 、内部匹配
- B 、外部匹配
- C 、混合匹配
- D 、纵向整合
- E 、横向联合
- 9 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 10 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
