- 多选题绩效考核的结果可以应用在()上。
- A 、奖金分配
- B 、人员调配
- C 、招聘结果
- D 、员工职业生涯发展规划
- E 、组织战略目标的调整
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发及员工职业生涯发展规划。
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- A 、奖金分配
- B 、人员调配
- C 、衡量招聘结果
- D 、员工职业生涯发展规划
- E 、组织战略目标的调整
- 7 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
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- 8 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
- D 、战略规划
- 9 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
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- 10 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
- D 、战略规划
