- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（ ）。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
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参考答案【正确答案：A,B】
（1）选项AB：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；（2）选项CD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。
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- 3 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为18年的王某，在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某，在2010年请病假累计为125天
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 5 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为1 8年的王某，在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某，在2010年请病假累计为125天
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2015年的带薪年休假的是（ ）。
- A 、王某在2015年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
- B 、累计工作年限为5年的张某，在2015年请病假累计为50天
- C 、累计工作年限为15年的赵某，在2015年请病假累计为100天
- D 、累计工作年限为25年的孙某，在2015年请病假累计为115天
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
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