- 多选题经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括( )。
- A 、计时工资或计件工资
- B 、实物补贴
- C 、奖金
- D 、津贴
- E 、货币补贴
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
经济补偿的计算标准,按照《劳动法》等相关法律规定,是不可以采用实物作为货币工资的补偿形式。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按( )工资的标准向劳动者支付。
- A 、3个月
- B 、5个月
- C 、6个月
- D 、12个月
- 2 【多选题】关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有()。
- A 、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
- B 、经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
- C 、劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
- D 、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
- E 、劳动者工作超过12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;不满12个月的,按12个月计算
- 3 【客观案例题】关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B 、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C 、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
- 4 【单选题】对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。
- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、12
- 5 【单选题】用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
- A 、办理档案转移手续
- B 、办结工作交接
- C 、办理社会保险关系转移手续
- D 、办理失业登记
- 6 【单选题】用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
- A 、办理档案转移手续
- B 、办结工作交接
- C 、办理社会保险关系转移手续
- D 、办理失业登记
- 7 【单选题】()是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
- A 、职工福利
- B 、公共福利
- C 、企业补充保险
- D 、社会福利
- 8 【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。
- A 、计时工资
- B 、计件工资
- C 、奖金
- D 、津贴和补贴
- E 、福利费用
- 9 【客观案例题】下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B 、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C 、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
- 10 【单选题】用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
- A 、5
- B 、10
- C 、12
- D 、15
