首先，这个问题比较抽象，没有具体的上下文，所以我会从一般的角度来分析。"D是谁的责任"这个问题通常涉及对某种情境或事件的判断，而"D"可能指的是一个个体、一个决策、一个动作或者一个环节。

1. **责任归属**：
- 要判断"D"是谁的责任，首先需要明确相关情境的具体细节和各方的职责。通常，责任可以归属为个人的、团队的、组织的或者外部的。
- 可以通过以下几个步骤来判断责任归属：
a. 确定事件的具体情况。
b. 分析涉及到的规则、流程和职责分配。
c. 评估各方的行为是否符合预期和规范。
d. 确定导致问题出现的直接和间接原因。

2. **哪里错了**：
- 要找出哪里错了，需要基于事实和逻辑进行推理分析。
- 可以从以下方面着手：
a. 检查是否有违反规则或标准操作的地方。
b. 分析决策过程中可能出现的偏差或错误。
c. 考虑是否是信息不足或误解导致了问题。
d. 评估外部因素，如环境变化、不可预知的意外等。

3. **回答问题**：
- 如果"D"指的是一个具体的错误或问题，那么需要具体分析以下内容：
a. "D"发生前的准备工作是否到位。
b. "D"发生时的执行过程是否合规。
c. "D"发生后是否得到了妥善处理。
- 一旦找出不符合规范或预期的环节，就可以判断出责任归属。

4. **解决方案**：
- 针对发现的问题，提出以下建议：
a. 对于个人或团队的责任，应进行反思和培训，避免类似错误再次发生。
b. 对于流程或系统的问题，需要优化和调整流程，强化管理和监控。
c. 保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时性和准确性。

请提问者根据以上分析框架，结合实际情况来具体判断"D"的责任归属和问题所在。如果能够提供更详细的背景信息，我相信可以给出更加精准的建议。希望我的回答对您有所帮助！