经济师考试的共性是考核不深，但是考核点非常广。基本上整本书都是考点，但是考核基本都是教材原文。对于中级人力来说，这几年的考试，呈现以下几个特点：

(1) 全面考察，重点突出，侧重新知识点。

历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。另外，对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。

(2) 记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

第一部分 组织行为学（占29分）

第 1 章 组织激励

1. 需要与动机【考频：近五年考察 3 次】

2. 需要层次理论【考频：近五年考察 3 次】

3. 3.ERG 理论【考频：近五年考察 5 次】

第 2 章 领导行为

1. 路径-目标理论【考频：近五年考察 3 次】

2. 第 3 章 组织设计与组织文化

1.组织设计概述【考频：近五年考察 8 次】

2.组织设计的类型【考频：近五年考察 8 次】

3.组织文化的类型【考频：近五年考察 5 次】

第二部分 人力资源管理（占55分）

第 4 章 战略性人力资源管理

1.战略性人力资源管理与战略管理【★★★，要求掌握程度：掌握】

2.战略性人力资源管理的工具与步骤【★★★★，要求掌握程度：掌握】

3.高绩效工作系统与人才管理【★★★★，要求掌握程度：掌握】

第 5 章 人力资源规划

1.人力资源需求预测【★★★，要求掌握程度：掌握】

3. 人力资源供求平衡的基本对策【★★★★，要求掌握程度：掌握】

第 6 章 人员甄选

1.甄选的可靠性与有效性【★★★★，要求掌握程度：掌握】

2.心理测试【★★★，要求掌握程度：掌握】

3.面试【★★★★，要求掌握程度：掌握】 

第 7 章 绩效管理

1. 绩效管理概述【考频：近五年考察 6 次】

2. 2.战略性绩效管理【考频：近五年考察 3 次】

3.绩效评价【考频：近五年考察 8 次】

4.绩效改进【考频：近五年考察 6 次】

5.团队绩效考核【考频：近五年考察 3 次】

第 8 章 薪酬管理

1.战略性薪酬管理【考频：近五年考察 7 次】

2.上市公司股权激励【考频：近五年考察 3 次】

3.员工持股计划【考频：近五年考察 3 次】

第 9 章 培训与开发

1.培训与开发效果的评估【考频：近五年考察 4 次】

2.职业生涯管理的注意事项【考频：近五年考察 5 次】

第 10 章 劳动关系

1.劳动关系的主体构成和环境因素【考频：近五年考察 8 次】

2.劳动关系的运行【考频：近五年考察 7 次】

3.集体协商和集体合同制度在中国【考频：近五年考察 3 次】

第三部分 劳动力市场（占33分）

第 11 章 劳动力市场

1.劳动力市场的概念与特征【考频：近五年考察 5 次】

2.劳动力供给总量【考频：近五年考察 3 次】

3.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给【考频：近五年考察 6 次】

4.劳动力需求弹性与派生需求定理【考频：近五年考察 4 次】

第 12 章工资与就业

1. 工资差别【考频：近五年考察 5 次】

2.失业的类型及其成因与对策【考频：近五年考察 5 次】

第 13 章 人力资本投资理论

1.高等教育投资决策的基本模型【考频：近五年考察 9 次】

2. 在职培训的成本与收益及其安排【考频：近五年考察 4 次】

3. 劳动力流动【考频：近五年考察 12 次】

第四部分 劳动与社会保险政策（占23分）

第 15 章 劳动合同管理与特殊用工

1.劳动合同解除【考频：近五年考察 5 次】

2.劳务派遣【考频：近五年考察 5 次】

3.非全日制用工【考频：近五年考察 5 次】

第 16 章 劳动争议调解仲裁

1.劳动争议仲裁【考频：近五年考察 4 次】

2.劳动争议当事人和举证责任【考频：近五年考察 2 次】

第 17 章 社会保险

1.基本养老保险【考频：近五年考察 4 次】

2.工伤认定【考频：近五年考察 3 次】

大家对于中级经济师考点都了解了吗？当然了，平时也要大家要多练习综合题目。备考才能有更好的效果！