2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。【客观案例题】

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

正确答案:D

答案解析:本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误。

2、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两大类。【单选题】

A.特殊认知能力测试

B.高层次认知能力测试

C.口头表达能力测试

D.记忆存储能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以划分为两大类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

3、（）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。【单选题】

A.分半信度

B.内部一致性信度

C.评价者信度

D.同质性信度

正确答案:D

答案解析:同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。

4、人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。【单选题】

A.整体性

B.动态性

C.稳定性

D.社会性

正确答案:D

答案解析:本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。

5、通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。【单选题】

A.智力测试

B.成就测试

C.人格测试

D.评价中心技术

正确答案:D

答案解析:评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。