2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的（）申请司法确认。【单选题】

A.基层人民法院

B.高级人民法院

C.中级人民法院

D.人民法院

正确答案:A

答案解析:本题考核调解协议的法律效力。劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

2、在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。【多选题】

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁程序。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。所以本题选BCD。

4、根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。【客观案例题】

A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

B.向有关部门申请权利救济

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁

D.对方当事人同意履行义务

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁中的仲裁时效中断。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动争议申请仲裁的时效期内，有下列情形之一的 ，仲裁时效中断，仲裁时间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。选项C属于仲裁时效中止的情形，不属于仲裁时效中断的情况。所以，选择选项ABD。

5、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:C

答案解析:本题考查财产保全的规定。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行。