2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、半结构化面试表述错误的有（）。【多选题】

A.该种面试的信度和效度都比较高

B.该种面试得到了越来越广泛的运用

C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

E.评分模式固定

正确答案:A、E

答案解析:本题考核面试类型-半结构化面试。半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确。根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误。半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误。

2、关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.面试者能自然地了解被面试者

B.程序、内容标准化程度比较高

C.有固定的评分模式

D.面试的层次性强

正确答案:A

答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以选项A错误。

3、所谓“大五”，实际上是指一个人在五个人格特征方面的表现，以下属于该特征的有（）。【多选题】

A.积极性

B.想象力

C.神经质性

D.开放性

E.愉悦性

正确答案:C、D、E

答案解析:所谓“大五”，实际上是指一个人在五个人格特征方面的表现：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性、开放性。

4、关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）。【多选题】

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C.两者的测量对象都属于认知性特质

D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E.成就测试往往是一种事前的评估

正确答案:A、B、C

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

5、（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。【单选题】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正确答案:A

答案解析:题干所述是效度的概念。效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。