2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。所以此题是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

2、导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有（）。【多选题】

A.为员工提供有价值的报酬

B.效率工资

C.最低工资立法

D.劳动力供给与需求的变动

E.工会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:但是在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，比如良好的工作环境甚至便利的交通条件，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力，所以选项A正确；此外，一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率——即效率工资，所以选项B正确；最后，政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的，所以选项C正确；另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平上，所以选项E正确。劳动力供给与需求的变动会引起市场均衡的变动，而市场均衡时所决定的工资水平即为均衡市场工资率，因而劳动力供给与需求的变动不会导致企业所支付的工资高于均衡工资率，所以选项D错误。

3、下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的是（）。【多选题】

A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同

B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

C.一般中年阶段工资率较高

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动力供给。从生命周期的角度来看，个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同，市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。人们在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作，中年阶段（比如25-50岁之间）的大多数男性都会持续处于劳动力队伍之中，而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。而在人们刚刚成年的阶段，则会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少。到了成年人的晚期阶段，人们则会彻底退休或部分退休。正因为如此，时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。比如，在外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一个主要原因在于处于这些年龄段的人的时间机会成本比较低。所以本题选ABC。

4、在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。【单选题】

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

正确答案:D

答案解析:本题考查派生需求定理。ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性增大。

5、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。【多选题】

A.垂直形状

B.向上倾斜

C.水平形状

D.向后弯曲

E.向前弯曲

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查市场劳动力供给曲线的形状。市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。本题正确答案为ABC选项。