2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

正确答案:A

答案解析:管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A选项表述有误。

2、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。

3、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

正确答案:B

答案解析:考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。 

4、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

正确答案:A、B、D

答案解析:无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论， 然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观 察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察， 对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。选项A正确.考察被测试者的组织协调能 力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、 反应灵活性等个性特点。选项B正确。所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的 一种测评技术。C选项错误，求职者地位是平等的，选项D正确。无领导小组讨论有五种 试题的选择，选项E错误

5、关于工资水平的说法，正确的有（）。【多选题】

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高.相同的货币工资代表的实际工资水平越低

正确答案:C、D、E

答案解析:实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资 的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。选项A错误。C.选项正确。 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B选项错误。实际 工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D选项正确。物价 越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E选项正确。

6、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。【多选题】

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

正确答案:B、D、E

答案解析:销售人员的薪酬以结果为导向，选项A错误。纯佣金制：全部薪酬收 入都来自于佣金。优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低，B选项正确.对 技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员采用高基本薪酬+低佣金或 奖金，C选项错误。纯個金制缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动 而可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归 属感.选项E正确.

7、关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出 发，应当由S市仲裁委员会管辖

B.S市和G市的仲裁委员会都有权管辖

C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更

D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

正确答案:A

答案解析:申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲 裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，双方当事人分别向劳动合同履 行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的.由劳动合同履行地的劳动争 议仲裁委员会管辖。

8、关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它是可以通过各种测试提前预测出来的

B.它并非完全固定不变的

C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测：选项A错误。并不 是完全固定不变的。选项B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相 互作用与整合；选项C正确.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验 为基础；D选项正确.职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职 业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E选项正确?

9、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

正确答案:A

答案解析:敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过 无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境 中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重相互作用的过 程，而不是讨论的结果，因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、 别人和相互作用。

10、关于职业歧视的说法正确的是（）。【单选题】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析:职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区 别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有 意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某 些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的 未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。