2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。【单选题】

A.内部分析

B.外部分析

C.综合分析

D.比较分析

正确答案:B

答案解析:外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

2、职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（）。【单选题】

A.员工工作轮换

B.员工对参加职业生涯讨论会的反应

C.员工对工作的认同程度

D.员工对组织的忠诚度

正确答案:A

答案解析:组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。其中，选项BCD是态度或心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

3、下列属于绩效管理工具的有（）。【多选题】

A.目标管理法

B.标杆超越法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

E.不良事故评估法

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用与管理实践，先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

4、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。【客观案例题】

A.分工形式

B.人员结构

C.制度化程度

D.企业技术

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度、制度化程度、人员结构、分工形式。

5、人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。【单选题】

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

正确答案:A

答案解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神、献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。

6、劳动力流动的主要影响因素有（）。【多选题】

A.自然因素

B.企业因素

C.社会环境因素

D.劳动者因素

E.市场周期因素

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。劳动力流动的主要影响因素主要包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和组织文化以及领导风格。②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别。③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度。④社会环境因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会和社会制度。所以本题选BCDE。

7、创业创新培训的重点群体为（）。【多选题】

A.退役军人

B.科技人员

C.留学回国人员

D.农村转移就业和返乡下乡创业人员

E.在校大学生

正确答案:A、B、C、D

答案解析:创业创新培训以高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等群体为重点。

8、依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（）。【单选题】

A.规章

B.地方性法规

C.行政法规

D.宪法

正确答案:D

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。依照社会保险法律适用基本规则中的“上位法的效力高于下位法”的规则，宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。所以本题选D。

9、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。【客观案例题】

A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

B.市场

C.企业工时政策

D.工资率

正确答案:D

答案解析:本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D说法正确。

10、（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。【单选题】

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构性面试

D.全结构化面试

正确答案:B

答案解析:本题考查非结构性面试。非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。非结构化面试的优点在于面试考官与被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。但是非结构化面试的不利之处也很明显，首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，由于面试官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试官个人兴趣或工作背景等因素的影响。最后，大量的实证数据研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。所以本题选B。