2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。【单选题】

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

正确答案:C

答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。

2、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

正确答案:C

答案解析:劳动关系范围中。对立一积极对应的是劳动争议、申诉等行为。

3、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口 50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正确答案:C

答案解析:劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16岁以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

4、该公司遭遇的失业属于（）。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

正确答案:C、D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。所谓周期性失业，是指由经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

5、关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。【多选题】

A.评估是人力资源规划的起始阶段

B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

D.评估不需要征求相关管理人员意见

E.评估时要进行成本一效益分析

正确答案:B、E

答案解析:人力资源规划评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价。人力资源规划评估时要进行成本一效益分析。

6、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。【单选题】

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

正确答案:D

答案解析:家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工属于优先留用人员的范畴。

7、关于内容效度的说法，错误的是（）。【多选题】

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特性

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

正确答案:A、B、C、E

答案解析:内容效度又称逻辑效度，是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。内容效度的检验主要采用专家判断法。

8、小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。【客观案例题】

A.员工激励者

B.变革推动者

C.管理专家

D.战略伙伴

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源部门和人力资源管理者的角色。员工激励者指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

9、下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。【单选题】

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.创造型

正确答案:D

答案解析:创造型：创造型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。

10、下列关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。【多选题】

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人应当对等

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派

正确答案:C、D

答案解析:本题考查集体协商代表。集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由 其书面委托的其他管理人员担任。