2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种现象称为回归迁移

B.这也属于一种跨部门劳动力流动

C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本

D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

正确答案:A、C

答案解析:从广东回到老家属于跨地区劳动力流动，小李回老家是因为惦记父母没人照顾，属于心理成本，C符合，D不符合。

2、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D.用人单位合并或者分立的

E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法率法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

正确答案:A

答案解析:单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。

4、关于领导的说法，错误的是（）。【单选题】

A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

正确答案:A

答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。

5、其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。【客观案例题】

A.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率下降

B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率上升

C.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

正确答案:A、D

答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数，非劳动力实现就业，劳动力人数增加，失业率下降，失业者退出劳动力市场失业人数减少，劳动力人数也减少，失业率下降。

6、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。【单选题】

A.情景

B.工具性

C.效价

D.期望

正确答案:A

答案解析:期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。

7、情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。【单选题】

A.行动

B.情景

C.时间

D.任务

正确答案:D

答案解析:T是向被面试者描述需要完成的主要工作任务，D项正确。S是情境；A是行动；R是结果。

8、关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

正确答案:A

答案解析:人力资本收益除了货币收益还有心理收益等，A错误。

9、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。【单选题】

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

正确答案:A

答案解析:选项A正确，参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。

10、根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出部员工需要处于（）层次。【客观案例题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正确答案:C

答案解析:上文中的市场部员工主要还是靠提高工资绩效的一些外源性的动机来激励，参与目标管理，产生了积极的效果。