2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、我国在进行城镇失业统计时,作为失业必须具备的条件,不包括(   )。【单选题】

A.在劳动年龄之内

B.具有劳动能力

C.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作

D.在失业之前有就业经历

正确答案:D

答案解析:我国政府于1995年1月3日起开始试行新的失业调查统计方法,该方法规定:失业人员是指在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。所以本题选D。

2、下列关于员工收入的说法正确的有（）。【多选题】

A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别

B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别

D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

正确答案:B、D、E

答案解析:第一个选项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的,比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；第三个选项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。所以本题选BDE。

3、下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（）。【单选题】

A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制

B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上促成垄断性工资收入来源

D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。所以本题错误的选项B。

4、属于劳动力市场歧视类型的是（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

正确答案:A、E

答案解析:本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

5、根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。【单选题】

A.从业人员

B.工作人员

C.兼职人员

D.全兼职人员

正确答案:A

答案解析:本题考查就业与就业统计。就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。所以本题选A。