2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据面试组织形式划分的面试类型包括（）。【客观案例题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.结构化面试

正确答案:A、B、C

答案解析:根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。根据面试组织形式划分的面试类型：单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。

2、（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。【单选题】

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.体检

正确答案:A

答案解析:心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

3、需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。【单选题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:B

答案解析:本题考查面试的类型。系列面试缺点是需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。

4、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两大类。【单选题】

A.特殊认知能力测试

B.高层次认知能力测试

C.口头表达能力测试

D.记忆存储能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以划分为两大类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

5、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。【单选题】

A.研究型

B.现实型

C.常规型

D.企业型

正确答案:A

答案解析:本题考核霍兰德的“职业兴趣类型理论”。职业兴趣类型的六角模型理论是，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近。