2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。【单选题】

A.工作样本测试

B.知识测试

C.认知能力测试

D.人格测试

正确答案:A

答案解析:

2、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。【单选题】

A.开放式问题

B.操作性问题

C.两难性问题

D.资源争夺性问题

正确答案:D

答案解析:资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从面考察被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。所以此类问题可以引发被测试者的充分辩论，与题干表述一致，D正确。

3、下列关于履历分析的说法，错误的是（）。【单选题】

A.履历分析又称资历分析或评价技术

B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析

C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中

D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

正确答案:B

答案解析:很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进—步确认的履历信息。

4、下列说法正确的有（）。【多选题】

A.重测信度也称再测信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系统介于0~10之间

E.0表示信度最低

正确答案:A、E

答案解析:本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。

5、（）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。【单选题】

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评价者信度

正确答案:C

答案解析:本题考核信度的类型。A项，重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，与题干表述不一致，错误；B项，复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，与题干表述不一致，错误；C项，内部一致性信度就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，与题干表述一致，正确；D项，评价者信度不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，与题干表述不一致，错误。