2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

2、该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。【客观案例题】

A.比率分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有：趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。

3、以下属于人力资源需求小于供给时的组织对策的是（）。【单选题】

A.如果组织仍在扩张期，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

B.临时性解雇或永久性裁员

C.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要

D.通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

正确答案:B

答案解析:人力资源需求小于供给时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。选项AC属于人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策；选项D属于人力资源需求大于供给时的组织对策。

4、将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。【单选题】

A.雇用临时员工

B.劳务派遣人员

C.业务外包

D.离岸经营

正确答案:D

答案解析:离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。

5、人力资源部门]在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。【客观案例题】

A.数量

B.质量

C.时间

D.结构

正确答案:A、B、D

答案解析:人力资源需求预测是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。