下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、非领导职务公务员的定期考核结果分为()。【多选题】
A.优秀
B.良好
C.称职
D.基本称职
E.不称职
正确答案:A、C、D、E
答案解析:非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
2、()是人才创新创业的根本动力,充分的激励保障,能够激发人才创新创业的积极性。【单选题】
A.激励保障
B.人才评价
C.教育培训
D.人才管理
正确答案:A
答案解析:激励保障是人才创新创业的根本动力,充分的激励保障,能够激发人才创新创业的积极性。
3、职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,职业资格分为()。【多选题】
A.初级职业资格
B.准入类职业资格
C.中级职业资格
D.水平评价类职业资格
E.高级职业资格
正确答案:B、D
答案解析:职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括两类:(1)准入类职业资格。(2)水平评价类职业资格。
4、提任县处级领导职务的,应当具有()。【多选题】
A.5年以上工龄
B.2年以上基层工作经历
C.有在下一级2个以上职位任职的经历
D.8年以上工龄
E.5年以上基层工作经历
正确答案:A、B
答案解析:提任县处级领导职务的,应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。
5、职业资格制度中,()所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。【单选题】
A.准入类职业资格
B.中级职业资格
C.水平评价类职业资格
D.高级职业资格
正确答案:C
答案解析:职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括两类:(1)准入类职业资格。所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作依据。(2)水平评价类职业资格。所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料