2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。【单选题】

A.职位分析

B.培训与开发

C.绩效管理

D.奖金、福利

正确答案:C

答案解析:绩效管理是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段，要求必须明确指出哪些活动结果能够使组织成功实施其战略。

2、战略性人力资源管理中的核心概念是（）。【多选题】

A.战略匹配

B.战略分析

C.战略学习

D.战略契合

E.战略互补

正确答案:A、D

答案解析:战略性人力资源管理中核心概念是战略契合（也称战略匹配），即一个组织的人力资源管理活动必须具备两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性；其次是人力资源管理职能的内部一致性。

3、界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。【单选题】

A.职能战略实施

B.战略执行

C.战略制定

D.战略评价

正确答案:C

答案解析:战略规划又称为战略制定，它的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。

4、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。 【单选题】

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

正确答案:D

答案解析:成本领先战略是在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品。根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于竞争战略。

5、从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。【单选题】

A.薪酬福利

B.企业培训开发

C.战略和目标

D.预期利润

正确答案:C

答案解析:本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持—致并且确保后者的实现。