2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为(    )。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.间接成本

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动的迁移成本。迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。所以本题选B。

2、下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（ ）。【多选题】

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率，所以选项A正确；特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一，所以选项B正确；劳动力市场上的某些雇佣关系确实可以证明，企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣，所以选项C正确；就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训，所以选项D正确；个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。本题正确答案为ABCD选项。

3、当企业规模(    )则员工的流动率(    )。【单选题】

A.越大 越低

B.越小 越小

C.越大 越高

D.无直接关系

正确答案:A

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。这一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。另一方面，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。所以本题选A。

4、在农业中,劳动力过剩表现为(    )。【单选题】

A.失业

B.完全就业

C.不完全就业

D.重新选择职业

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力流动。在农业中，劳动力过剩不是表现为失业，而是表现为不完全就业，劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。所以本题选C。

5、大多数接受过特殊培训的员工通常(     )。【多选题】

A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

B.愿意在本企业工作较长的时间

C.被企业解雇的可能性比较小

D.流动的倾向会比较强

E.不可能被企业解雇

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查特殊培训对于员工行为的影响。接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些，这样一来，如果他们在培训结束后就离开企业，那么他们实际上是丧失了一部分收入。因此，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，可以说，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。所以本题正确的是ABC。