2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。【单选题】

A.三重需要理论

B.需要层次理论

C.期望理论

D.双因素理论

正确答案:C

答案解析:弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

2、法约尔模型是指（）形式。【单选题】

A.虚拟组织

B.职能组织

C.团队组织

D.事业部组织

正确答案:B

答案解析:按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。它是一种按职能划分、组织各个部门门的组织形式，通常称为“职能制结构”。

3、下列属于双因素理论中保健因素的是（）。【单选题】

A.工资

B.晋升

C.责任

D.成就感

正确答案:A

答案解析:激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

4、在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（） 。【多选题】

A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益

B.大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬

C.高中毕业就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低

D.大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低

E.高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬

正确答案:C、D

答案解析:在从事高知识技能工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。

5、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。【单选题】

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

正确答案:D

答案解析:长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

6、归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。【单选题】

A.职业兴趣测试

B.认知能力测试

C.知识测试

D.人格测试

正确答案:B

答案解析:认知能力测试通常可以划分为两类，第一类是一般认知能力测试，第二类是特殊认知能力测试。特殊认知能力测试是针对一些特定认知能力（如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等）设计的更为具体和深入的测试。

7、MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是（）。【单选题】

A.判断-感知

B.理性-情感

C.外倾-内倾

D.感觉-直觉

正确答案:B

答案解析:MBIT测试问卷从个两极性的维度（外倾-内倾、感觉-直觉、理性-情感、判断-感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）、处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。

8、关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。【多选题】

A.标杆企业可以没有卓越的业绩

B.标杆的寻找范围应局限在同行业

C.标杆超越的实质是企业的变革

D.标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的特点

E.标杆超越法更加重视比较和衡量

正确答案:C、D、E

答案解析:选择标杆应该遵循以下两个标准：一是标杆企业要有 卓越的业绩; 二是标杆企业被瞄准的领域与本企业有相似的特点。根据标杆对象所处的位置不同，可以将其划分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆四类。

9、总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（）。【客观案例题】

A.劳动者通过边干边学的方式积累工作经验

B.老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

C.安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座

D.老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

正确答案:A、D

答案解析:在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。新工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节。总之，对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

10、劳动力市场是一种（） 市场。【单选题】

A.期货

B.资本

C.要素

D.产品

正确答案:C

答案解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。