2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某飞机制造企业决定将气流中的压力条件与固定浮力作为其定向研究方向，则该企业的研发类型为（）。【单选题】

A.应用研究

B.开发研究

C.发展性研究

D.基础研究

正确答案:D

答案解析:企业的基础研究或多或少地关系到其当前或未来的经营范围，因此，企业的基础研究往往是一种定向的基础研究。例如，飞机制造业将气流中的压力条件与固定浮力作为其定向基础研究。

2、有限责任公司股东会表决年度利润分配方案和弥补亏损方案，经代表（）表决权的股东通过。【单选题】

A.二分之一以上

B.三分之一以上

C.三分之二以上

D.四分之三以上

正确答案:A

答案解析:本题是普通决议，只需经代表1/2以上表决权的股东通过。股东会会议做出修改章程，增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并分立，解散或者变更公司形式的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。

3、关于技术创新战略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.技术领先战略的开发重点是产品技术

B.技术领先战略的技术来源是以模仿、引进为主

C.技术跟随战略要开拓一个全新的市场

D.技术跟随战略风险大、收益大

正确答案:A

答案解析:B选项是技术跟随战略；C选项是技术领先战略；D线下是领先战略。

4、某企业为开发某项技术，发生物质消耗400万元，人力消耗600万元，假定技术复杂系数为1.4，技术研发失败的概率为50%。则该技术的价格为（）万元。【单选题】

A.2000

B.1500

C.2800

D.1000

正确答案:C

答案解析:P=（C+V）β/（1-γ）=（400+600）×1.4/（1-50%）=2800。

5、（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。【单选题】

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

正确答案:C

答案解析:薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。

6、智能热水器上市后，甲企业采用的定价策略为（）。【客观案例题】

A.温和定价策略

B.交易折扣

C.现金折扣

D.撇脂定价策略

正确答案:C、D

答案解析:给予经销商折扣：“5/10， n/45”是现金折扣，将智能热水器的价格定得较高是撇脂定价策略。

7、关于n期先付年金与n期后付年金的说法，正确的是（）。【单选题】

A.n期先付年金现值比n期后付年金现值多折现2期

B.n期先付年金现值比n期后付年金现值少折现1期

C.n期先付年金现值比n期后付年金现值少折现2期

D.n期先付年金现值比 n期后付年金现值多折现1期

正确答案:B

答案解析:n期先付年金现值与n期后付年金现值的期限相同，但付款时间不同，n期先付年金现值比n期后付年金现值少折现一期。

8、某轮从上海运送某商品至东非某港口，货物尺码5.4立方米，毛重6.5公吨，商品等级10级（W/M）基本费率为180美元/运费吨，港口拥挤附加费10%，则该批货物的总运费为（）美元。【单选题】

A.1186

B.1287

C.972

D.1068

正确答案:B

答案解析:运费总额=货运数量（重量或体积）×基本费率×（1+附加费）=6.5×180×（1+10%）=1287（美元）。

9、简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。【单选题】

A.人员核查法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的，简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

10、关于集装箱整箱货和拼箱货流转程序的区别，正确的是（）。【多选题】

A.拼箱货是由货主配货、装箱，整箱货是由货运站配货、装箱

B.整箱货是由货主配货、装箱，拼箱货是由货运站配货、装箱

C.拼箱货是由货运站到集装箱堆场提货到货运站掏箱，整箱货是由收货人到集装箱堆场提货并运到自己工厂或仓库掏箱

D.整箱货是由货主负责运到集装箱堆场，拼箱货装箱后是由货运站负责运到集装箱堆场

E.整箱货由货运站负责运到堆场提货并运到货运站掏箱，拼箱货是由收货人到集装箱堆场运到自己工厂或仓库掏箱

正确答案:B、C、D

答案解析:选项A，拼箱货是由集装箱货运站负责备箱、配箱、装箱。选项E，拼箱货由集装箱货运站掏箱、交货。整箱货由收货人在自家工厂或仓库等掏箱地点掏箱。