2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。【单选题】

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

正确答案:C

答案解析:薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。

2、有限责任公司股东会表决年度利润分配方案和弥补亏损方案，经代表（）表决权的股东通过。【单选题】

A.二分之一以上

B.三分之一以上

C.三分之二以上

D.四分之三以上

正确答案:A

答案解析:本题是普通决议，只需经代表1/2以上表决权的股东通过。股东会会议做出修改章程，增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并分立，解散或者变更公司形式的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。

3、某食品公司运用波士顿矩阵分析发现甲饮品业务增长率低，市场占有率高，则甲饮品业务属于（）业务。【单选题】

A.明星

B.幼童

C.金牛

D.瘦狗

正确答案:C

答案解析:波士顿矩阵图

4、某牛奶生产企业采用成本领先战略进行市场竞争，则其做法有（）。【单选题】

A.加强内部控制，提高生产效率

B.创立新品牌突出产品竞争力

C.提高产品质量，生产高质量产品

D.提供独特的服务，以服务取胜

正确答案:A

答案解析:成本领先战略又称低成本战略，即企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是同行业中的最低成本。其核心就是企业加强内部成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低，成为行业中的成本领先者，从而获得竞争优势。

5、丙车间下一个生产周期的投入量是（）件。【客观案例题】

A.1300

B.1050

C.950

D.1600

正确答案:B

答案解析:本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量）=950+50+（200-150）=1050（件）。

6、在下一个生产周期，根据乙车间投入量，可以判断乙车间的出产量为（）件。【客观案例题】

A.1300

B.1050

C.1060

D.1100

正确答案:B

答案解析:乙车间投入量=乙车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量）列方程式：1200=乙车间出产量+100+（250-200）解得：乙车间出产量=1050（件）。

7、某公司的注册商标于2021年5月30日期满，则该公司最迟在（）前按照规定办理续展手续，否则其商标将被注销。【单选题】

A.2021年11月30日

B.2031年5月30日

C.2020年5月30日

D.2020年11月30日

正确答案:A

答案解析:注册商标有效期期满，需要继续使用的，商标注册人成当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。

8、某跨国电子商务集团准备大力投资大数据技术研究与开发，致力于核心技术的突破与创新，从战略层次的角度分析，该集团采取的是（）。【单选题】

A.企业总体战略

B.企业业务战略

C.企业职能战略

D.企业成长战略

正确答案:A

答案解析:企业战略一般分为企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略三个层次。企业总体战略一般是以企业整体为研究对象，研究整个企业生存和发展过程中的基本问题。它是企业总体的最高层次的战略，是整个企业发展的总纲，是企业最高管理层指导和控制企业一切行为的最高行动纲领。

9、企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。【多选题】

A.本企业各薪酬等级之间的价值差异

B.各薪酬等级自身的价值

C.本企业的薪酬支付能力

D.同行业其他企业同种职位的薪酬标准

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力.各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异，各薪酬等级的重叠比率等。

10、简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。【单选题】

A.人员核查法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的，简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。