2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处（）的罚款。【单选题】

A.10 000元以上50 000元以下

B.10 000元以上15 000元以下

C.15 000元以上50 000元以下

D.18 000元以上20 000以下

正确答案:A

答案解析:职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

2、劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列（）措施进行调查、检查。【多选题】

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D.对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

E.要求该用人单位提供其会计账薄

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动行政部门实施劳动监察,有权采取下列调查、检查措施：①进入用人单位的劳动场所进行检查；②就调查、检查事项询问有关人员；③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；⑥法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。

3、劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，这就是劳动保障监察的（）属性。【单选题】

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性

正确答案:D

答案解析:劳动保障监察的属性包括:法定性、行政性、专门性和强制性。其中，强制性是指劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

4、从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。【单选题】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正确答案:A

答案解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

5、关于社会保险法律责任，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果

B.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正

C.侵占、挪用社会保险基金的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

D.主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任

E.骗取社会保险待遇的，处骗取金额3倍以上6倍以下的罚款

正确答案:A、B、C、D

答案解析:E项，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。