2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。【单选题】

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

B.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

2、组织文化的作用主要有（）。【多选题】

A.导向作用

B.规范作用

C.凝聚作用

D.控制作用

E.辐射作用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决。具体而言，组织文化具有六个作用：①导向作用；②规范作用；③凝聚作用；④激励作用；⑤创新作用；⑥辐射作用。所以选ABCE。

3、关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.劳动力需求的自身工资弹性为负

B.劳动力需求的自身工资弹性为正

C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的自身劳动力需求数量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性值为负。不过，由于劳动力需求的自身工资弹性重点考察的是劳动力需求数量变动对于工资率变动的反应敏感性，因此经济学通常重视的是弹性的绝对值。所以本题选ACD。

4、生育医疗费用包括（）。【多选题】

A.生育的医疗费用

B.计划生育的医疗费用

C.法律、法规规定的其他项目费用

D.享受计划生育手术休假

E.法律、法规规定的其他情形

正确答案:A、B、C

答案解析:生育医疗费用包括下列各项：①生育的医疗费用；②计划生育的医疗费用；③法律、法规规定的其他项目费用。

5、关于小马辞职的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小马和B公司对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以解除

B.如果小马有营私舞弊的作为，给用人单位造成重大损失的，B公司可以随时和他解除劳动合同

C.如果B公司未依法为小马缴纳社会保险，小马需提前三十日书面通知单位才可离职

D.小马因身体不适可以随时解除和B公司的劳动合同

正确答案:A、B

答案解析:本题考查第14章的劳动合同解除。C属于劳动者随时解除劳动合同的情况，D说法错误，AB正确。